إن تنظيم سياسة تضارب المصالح (المشار إليها فيما يلي باسم السياسة) هو ضمان قانونية النشاط ، وكذلك الالتزام بجميع القواعد والإجراءات الرامية إلى حل أي تضارب في المصالح بين الشركة وعملائها.
تتعهد الشركة بتطبيق مثل هذه العمليات التي من شأنها أن تسمح ببناء علاقات مناسبة بين ممثلي الشركة ومديريها وموظفيها وغيرهم من الأشخاص الذين يرتبطون بشكل مباشر أو غير مباشر بالشركة من جهة وجميع العملاء من جهة أخرى بطريقة حل جميع النزاعات المحتملة التي قد تنشأ في سياق تقديم الاستثمار والخدمات الأخرى.
قد تنشأ تضارب المصالح بين الشركة والأفراد والكيانات القانونية القادرة على استخدام المنصة لفتح العقود للاستفادة الشخصية أو الخاصة بالشركات. فيما يلي الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى تضارب المصالح:
الحالات المذكورة أعلاه نادرة للغاية. في كثير من الأحيان ، قد تنشأ النزاعات بين الأطراف التالية:
من أجل ضمان درجة عالية من الاستقلالية ، اتخذت الشركة التدابير التالية:
تتعهد الإدارة العليا للشركة بما يلي:
تبني الشركة "جدران صينية" فعالة ، بما يتفق بدقة مع معايير التشريع. على وجه الخصوص ، يتم تعيين حدود المسؤولية لتجنب وضع يكون فيه أحد طرفي النزاع له تأثير على الجانب الآخر من النزاع. على وجه الخصوص ، تنطبق القيود على الموظفين. فهي مقيدة الوصول إلى المعلومات والوثائق الخاصة بالشركة في سياق نزاع يتم حله وهو مرتبط بهذا الموظف.
في حالة وجود صراع صريح وضمني ، يجب على موظف الشركة قبل كل شيء أن ينقل جميع المعلومات إلى مشرفه المباشر ، الذي لديه صلاحيات أكبر للمساعدة وتقييم الوضع ، ومن يمكنه ملء النموذج اللازم للسلطات التنظيمية:
